​职业发展规划（年轻人的职业发展战略规划）

职业发展规划（年轻人的职业发展战略规划）

一、求稳的路

最近一位同事辞职考公，多位在职的朋友也报名参加了考试，让我感触良多。公务员，事业单位，稳定的基本盘。比如平均年薪25万好了，能够持续15年吧，15年的小康，无忧。

并且，孩子上学，医疗教育等各种buff都会有。

下限很高，如此进入一个社会中产之上，且旱涝保收的群体。

如此，在相亲中就占有很大优势了；见识普通的长辈知道对象是公务员就会笑得合不拢嘴。

而最大问题所在是，大部分人不能从这个较高的下限拔尖。

或者说这个较高的下限，也制约了上限。

为什么呢？ 一方面，工资收入也不够，往往难以累积足够的资本兼职搞有爆发力的事业。 另一方面，在于这旱涝保收的高下限群体，心态上容易不思进取。

比如，你可能变成部分北京男人那种幽默、贫、有点小钱，但进取心不足，思维也不犀利的状态。

最重要的原因在于这些体制内岗位，远离核心高爆发力的产业圈，信息和人脉不足。

人的精力是有限的。比如你一边在医院做医生，一边研究加密资产，是不太可能比大部分专职的人研究得更明白的。

本质上，这种求高下限，再匀出精力抓高上限的路，往往左右开弓，难以兼顾。最后只落得一个高下限。

二、求爆发力

然而，如果你要赚更多的钱，比如10年要赚2000万或者5000万。

你就要抓社会中的结构性机会？

这种结构性机会大多由技术生产力发展而来，或者是因为政策限制而来。

比如80年代末的倒爷，十分牛逼。

当时和现在一样，大部分年轻人一毕业就想考公务员，美其名曰稳定和体面。

可倒爷干一年，就把同龄公务员一辈子的钱给赚了。

为啥这么牛逼呢？因为当时的时代发生的国企私有制改革、价格闯关、双轨制和私营经济松动这得天独厚的四大助力。

那是一个计划经济转型中大量物资突然被货币定价的机会。

再举个房地产的例子好了，为啥2005到2015年，全国房地产大涨。

背后的政策因素：1、承包制，导致农民过剩；2、离土离乡，打工；3、户籍制度松动；4、公房商品化；5、土地批租；6、按揭贷款；7、政府出现投融资平台；8、城市搞开发区；

当然还要人口的自身因素，这里不展开。

再举个互联网的例子好了。主要是美国的ICT技术，引发了第三次科技革命。

大伙儿今天看到的BAT/ATM和FAAMG都是科技发生突破的产物。

今天我们看到在西二旗早上无数的工程师，把路堵得水泄不通。

互联网改变了多少人的命运啊。

至于加密赛道嘛，哈哈，是完美的技术突破叠加政策限制的结构性机会。

之前已经描述过太多，这里不多说了。 这结构性机会，可能表现为加密圈这种曾被主流看不起的野路子逐渐成为主流。

也可能表现为一上来就是给卷王准备的互联网大厂等金领岗位、或者专精特新、新能源汽车大厂等。

然而以上的结构性机会只能火不过10-15年。

有的甚至不足10年。

三、非连续性

如果你要持续获取超额财富，成为这个平庸化个体的社会系统的bug，你就要跨越非连续性。

啥意思，就是要踩准时间节点，抓住一个又一个的爆发性机会。

要躲过系统的一次次降维打击。

做到的人，表现为一次次转型成功的企业家。

也可能表现为主导一方经济转型的大吏。

也可能表现普通人难以接触的vc、pe、券商投行等。

也可以表现为能够在股市、加密市场、楼市等各种赛道踩对节点的牛散。

这里我着重讲一下vc/pe/券商投行这种职业，因为之前了解得比较多。

这种职业基本是清北+名校海归的场子。

体制外，社会上几万个职业，就这种职业具备长期起薪高、生命周期长，奖金丰厚，持续捕捉社会结构性机会的特点，从而实现跨越连续性。

当然，vc/pe/券商投行的职业也分大小年，每天都在吸纳人，也在淘汰人，竞争残酷。

但整体而言比企业家转型容易太多了，这种职业能够让人情绪。

再笨的人，和几千人聊过商业计划后，也会对人生、科技、政策、金融有切实的感知。

非常适合家学薄弱，也就是原生家庭差的聪明孩子补充和提升自己。

四、稳定性

去年互联网大厂的大哥被裁员了，感慨着还不如少拿一点儿钱，换个稳定一点的工作。

那怎么去看这种稳定性呢？

首先，大部分人说的稳定性只是工薪阶层在没有完成初步资产累积时，希望劳动力收益尽可能平顺，以更好安排各种支出的需求。

反过来说，你如果能够随时拿出2000万，你还会在乎职场工资的稳定与否吗？

乃至大部分人说的稳定性只是阶段性需求。

可怜的是，很多人一辈子卡死在这个阶段，就像那些平庸的长辈一样。

其次，最大化职场生命周期内的收益是主要矛盾，而稳定性是次要矛盾。

在老家的某个亲戚，在小镇当教育类公务员。

每个月到手3000块，雷打不动，旱涝保收，但收入太低了，属于稳定地穷着。

放弃收益最大化而去追求稳定性，是没有抓到主要矛盾的睁眼瞎。

朋友们如果看新闻，就一定会听到百年未有之大变局这个词。

背后涉及政治、地缘、科技、人口等一系列问题，但总之朋友们要知道现在是急速变化的世界。

回想3年前，人们还说丰田牛逼，我国新能源造车新势力都是骗补贴，国产未来分分钟被秒。

现在呢，大家说我国新能源汽车独步天下，丰田可能没几年活头了，日本可能被拉下发达国家的位置。

变化剧烈吧， 你在动荡的世界，动荡的产业结构变化中，无论是企业还是个人寻求稳定性，本身就是个战略错误。

如同在德州扑克中，惧怕风险把把不跟，最后被盲注消耗死。

亦如同村里的老农，床底藏钱求踏实，最终一生被通胀杀伤。（通胀是悄无声息掠夺普通人财富最好的手段）

真正的稳定性是能够连续抓住非连续性机会，不在潮水落下时裸泳，资产崩溃缩减。

对于强者，面对动荡的世界和产业变化，最优策略是不断提升认知，调整自己的位置以捕获最大化收益才是最优策略。

这里认知的提升十分关键，是我们面对复杂多变的环境，主要的应对措施。

认知不断提升，才能读懂势。

那对于大多数普通人而言呢，其实是难以自我提升认知的，最终成为在各种奶头乐中浑浑噩噩的大多数。

一辈子干1-2个行业，或许还干不透。

大多数普通人的资质决定了其无法提升认知来跨越非连续性。

能做的就是在一个有机会的赛道中坚持。

比如你觉得碳交易有机会，就提前埋伏在产业中，或投资或创业或打工，坚持几年，等风来。

或者这点也实在做不到，那就真的只能选择体制内的优质岗位了。

五、职场战略的矛盾

看到互联网大厂的员工，被裁员后悲戚戚，再聊几句。

之所以这些人会悲戚，主要是思维出了问题，没有意识到矛盾的普遍性和客观性。

假如你是985毕业，不愿意做一年15万的公务员，要做一年50万的程序员。高工资和高稳定性是一对矛盾，只有这矛盾存在，才能使得公务员和程序员的岗位同时存在于市场。

你得了高工资的矛，就要接受低稳定性的盾。

你受了低工资的盾，自然能得到高稳定性的矛。

失去一方，另外一方也不存在。

大公司大组织内，人力既是收益的来源，也是成本的来源。

这也是矛盾，当收益占据主导，则组织扩招。

当成本占据主导则组织裁员。

如果这矛盾不存在，则所有的组织和岗位也将不复存在。

只不过不同的组织扩张和收缩的周期不同

你既然选择了高爆发收益的加密圈，就要忍受着剧烈的市场波动性。

这是一对矛盾。

高爆发收益让你能赚的同龄人一辈子赚不到的钱；

同时这剧烈的波动性也会使得组织非常动荡，注定没有安稳的栖身之所。

这矛盾相互依赖，相互斗争，圈内的老板和打工人，概莫能逃脱。

你痛恨老板把你裁了，殊不知老板在矛盾的另外一头，承担了人身风险。

你既然享受了这个城市的高薪岗位，就得接受这个城市的高门槛。后者体现在房价高，户籍难。这也是一对矛盾。

失去了高门槛，人潮涌入一线城市，高薪岗位就不复存在。

那些被裁后回老家的程序员，绝口不提自己享受了10多年的高薪，看不到矛盾的双方，有何戚戚焉？

最后用教员的话结尾：一切事物中包含的矛盾方面的相互依赖和相互斗争，决定一切事物的生命，推动一切事物的发展。

没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界。